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大参林药师郑玲玲告诉记者,近期晕车药、肠胃药销量出现一定幅度的上升,卖得好的包括晕车贴、藿香正气液等。“外出旅游,难免会遇上水土不服的情况,腹泻是最常见的症状之一,腹泻可能会引起脱水、乏力等症状。”郑玲玲表示,不少有经验的市民会配备藿香正气液、保济丸等药物缓解腹泻和肠胃不适,还有的会准备蒙脱石散等止泻药和口服补液盐,用于防治严重腹泻时出现乏力、头晕等脱水症状。
立夏过后,不少人户外活动时间变长,在此过程中应注意预防蚊虫叮咬、水土不服、腹泻、中暑、晒伤、创伤出血等。美团买药药学服务中心有关负责人提醒,在注意安全外出的同时也要注意身体健康,别忘了带上常备药,如缓解感冒发烧、过敏、皮肤瘙痒、腹泻、消化不良等的药物。慢病患者如心脏病、高血压、糖尿病患者等,需要携带常用药物并按时服用。该负责人还特别强调:“老年人不能疲劳出行,需要提前做好规划pg电子娱乐平台,感觉劳累需要停止旅行进行休息pg电子娱乐平台,因为疲劳以后免疫力会下降,增加疾病的发生。”
有过敏史的人群,应尽量少去花草、树木茂盛的地方,出现过敏症状可根据医嘱使用抗过敏药物,必要时需就医。药师提醒:服用抗组胺药后,应避免驾驶机车、船、从事高空作业和操作精密仪器pg电子娱乐平台,如有基础疾病或正使用其他药品,使用药品前请咨询医生或药师。同时,不建议长期服用药物,一般用药7天后症状无明显改善,建议前往医院就诊。
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新京报讯(记者慕宏举)近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件。汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。新京报记者了解到,2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪某担任财务经理一职,工资税前20000元。工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。因汪某父亲手术后未完全清醒,还需要陪护,汪某遂于2022年8月15日申请事假5天,请假时间为2022年8月15日至8月19日,但某公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲,未到公司上班。根据汪某提交的其父亲住院病历,显示汪某请假事由均属实。同时,根据汪某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容,显示2022年8月1日至8月19日请假期间汪某通过线上协助办公。2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准pg电子娱乐平台,汪某在此期间存在旷工行为pg电子娱乐平台,根据公司规章制度规定,公司有权解除与汪某之间的劳动关系,属于合法解除。法院审理后认为,汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假,该情形既是处理家庭事务,亦属尽人子孝道,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时,汪某按照程序履行请假手续,符合公司要求,体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容,然而某公司对汪某的请假申请不予批准,显然不近人情,亦有违事假制度设立目的。某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同pg电子娱乐平台,属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。综上,北京市三中院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。法官提示,为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续pg电子娱乐平台,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假照顾病重父母的情形,应给予一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。编辑 杨海 校对 刘越
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