当前位置:首页 » 经验心得 » 正文

1元就能购买各类商品

网络营销人才所具备的能力和需要思考的问题

 人参与  2015年1月22日  16:04  分类 : 经验心得  点这评论

活在过去人就会倒退,活在未来一切就会在梦里,我们只有百分百专注现在才可能成功,没有现在就没有未来,有未来没现在死得更快!

我们经常会听到:你那有没有最好的挑选网络营销人才的方法?99%的人不明白一件事,为什么套用别人的东西难成功?因为别人告诉你的是一种思路,那是别人的而不是自己的,没有思考力就没有说服力,就会影响你的感染力和自信心,只有变成自己的才能用得最好。例如,百度知道里面什么都有,网上培训视频等非常多,但应用起来很难成功。

网络营销人才 营销能力 营销思考

正确的规则:借鉴别人的方法 — 深度分析 — 明确目标设定 — 问题记录 — 自己有分析 — 有没有解决问题最好的办法 — 再度分析更新(没有完美的办法),按照这个规则做销售很容易。

每天晚上有没有想过今天12小时哪段时间是最有效,最有价值的,人有两个手,一手放着价值,一手放着消耗,想完,发现完要改变—正向价值越多,负向价值越少,你会变得越来越优秀—变得越来越卓越。人很容易给自己划框,别人是不会给你划框的,是你自己给自己划了个框,注意力放到解决方法上你就很容易成功,注意力放到潜意识的消耗上 。例如,潜意识告诉自己不知道怎么解决,你就真的很难有解决办法。

为什么那个时候没有电灯呢,而爱迪生发明了它?因为越专注,越有价值。能从9千种的材料中,找出最有价值的那条“丝”,从不会到会到熟练再到精通。

学习完、深度分析:下一刻向上一刻索取回报,没有索取、没有分析前面一切学习到的东西(正向价值)都将白费。遵循规则,找对人很容易,这个方法不但适用个人也适用企业。

网络营销团队分为三类人:

1、普通的人——有行动没结果,这部分80%会被淘汰。

2、比较职业化的人——目的明确,良好计划,行动力强,往往是企业的中层,把自己做得很好,只做份内的事情,把自己当做打工者而已。

3、事业精神的人——企业的核心层,稀缺,学习能力非常快,强烈的责任心。

网络营销人才去留标准分为四类:

1、没意愿,没能力的人——淘汰

2、有能力没意愿的人——可有可无

3、有意愿,没能力的人——培养

4、有意愿,有能力的人——留住

思想高度、心态不一样,结果就不一样,将自己摆在哪个位置就会成为哪个位置的人。请问你是属于企业哪一类人呢?你想成为哪类人呢?那就行动起来吧!

推荐阅读:

千篇一律,网络营销该如何去创新

网络营销扬长避短才能够更好的寻求发展

版权申明:本文出自 (微信/QQ号:604980661)

转载请保留出处和本文地址:http://xiaoxiaomayi.com/reed/282.html

  • 评论(0)
  • 赞助本站

赞助小小蚂蚁博客
◎欢迎参与讨论,评论稍后显示,垃圾评论一律删除!