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关于保安队长代小王签署的劳动合同是否有效。法院表示,这取决于小王是否授权保安队长签署劳动合同,该事实的举证责任在劳务派遣公司一方,在事实无法查明的情况下,应由劳务派遣公司承担举证不能责任,所以本案中保安队长代小王与劳务派遣公司签署的劳动合同对小王并不产生效力,应认定为未签署劳动合同,劳务派遣公司应当支付二倍工资差额。
关于劳动关系是否是违法解除。法院认为,劳务派遣公司作为用人单位仍需对其解除的合法性承担举证责任。用人单位应负有对应聘人员是否符合应聘条件的审查义务,隐瞒前科事实需要以劳务派遣公司尽到了调查、询问义务为前提。本案中劳务派遣公司并未举证证明其尽到了调查、询问义务,故小王无需主动告知劳务派遣公司其前科。而且原告劳务派遣公司,并非保安服务公司,在发现小王不适宜担任保安岗位后,可对其岗位进行调整或者与劳动者进行协商,而公司选择径行解除了与小王的劳动合同关系。因此,本案中劳务派遣公司系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
上海金山法院朱泾人民法庭二级法官王文表示,劳动者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业,若用人单位随意设置不合理的聘用条件,可能涉嫌就业歧视,影响到该群体的就业权利,用人单位应当承担相应的法律责任。
同时,根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。在实践中,劳动者的如实告知义务以用人单位对此提出询问或明确要求为前提。用人单位并未询问或明确要求的大发500官网app下载,劳动者无报告义务。这样才能保持劳动者的平等就业权和用人单位知情权的平衡。
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为何要重视儿童哮喘?董晓艳特别指出,儿童哮喘发病高峰往往在5-9岁之间,但随着青春发育期的来临,有些哮喘发病率也会呈现下降,但到了成人阶段,免疫功能下降,一旦外界诱发因素增多,哮喘发病率可能又会上升。“儿童哮喘如果没有控制住的话,那么到了成人阶段,发展为老慢支、慢阻肺的呼吸道问题就可能会增多,这就意味着必须在儿童时期就要控制好哮喘。”
“社会大众可能会觉得,春季过敏原比较多,包括一些植物和花粉等的存在更容易诱发哮喘,但其实并不完全是这样的。儿童哮喘是一年四季都会发作,不仅仅有春季的植物、花粉等因素,像尘螨也是诱发儿童哮喘的一大原因,而尘螨是一年四季都存在的,过敏性哮喘患儿中,尘螨是最主要的吸入诱发因素,因此,季节因素对于儿童哮喘来说,并不是主要的。此外,有一些大年龄儿童哮喘也会因心理紧张因素诱发,所以说哮喘发病还是有多因素。”董晓艳说。
在她看来,当前,家长对于儿童哮喘存在一定的认知误区,也普遍表现得过于焦虑和恐慌,“来门诊的患儿家长中,一听医生说孩子得的是哮喘,家长就会感觉到很悲观,常常认为‘看不好了’,其实并不是这样。现在治疗所使用的药物不断完善,目前提倡的吸入治疗,除了以往用的气雾剂类的吸入激素治疗大发500官网app下载,还可以通过雾化吸入做治疗,特别在哮喘急性发作时,雾化吸入治疗有着很好的优势。现有干粉剂等小剂量激素药物吸入使用还减少了激素的不良反应,此外还有针对尘螨过敏性的脱敏治疗以及生物制剂等药物多种治疗方式可以选用,大部分像哮喘这样的过敏性疾病,还是可以实现临床治愈,即意味着将疾病控制住,不会反复诱发。”
董晓艳给出建议:合适的规律运动对哮喘儿童的管理有正面作用。运动可辅助改善哮喘控制水平,减少夜间哮喘症状,提高有氧耐力和生活质量,降低支气管痉挛发生风险,并在参与集体运动过程中提高社交能力、促进心理健康。可为哮喘儿童量身定制运动处方,应遵循安全、科学、个体化的原则,使运动处方的目标、内容和运动计划适合患儿年龄特点、哮喘控制状态、营养和发育水平、身体素质。制定具体运动处方,应从适合患儿个体特点的初步计划开始,循序渐进地达到运动目标,内容包含运动频率、运动强度、运动方式、运动时间、总运动量等。
但也有个别患儿不建议运动。董晓艳提醒,哮喘未控制和急性发作期患儿不建议进行运动,此时气道反应性高,容易在运动时出现支气管痉挛,甚至诱发哮喘急性发作。而对于哮喘控制不良患儿,由于其症状不稳定,支气管痉挛发生的风险增高。此时应适当降低运动目标的要求大发500官网app下载,缩短运动时间、降低运动强度,并适当增加运动频率,以降低风险。运动形式的选择,应倾向体力输出持续时间短(<5~10min)、呼吸负荷不重的中低强度运动,如步行(≤5km/h)等,并选择温暖湿润的环境。
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