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5月6日08时至7日08时,吉林东部、新疆伊犁河谷、四川盆地南部、贵州西南部、云南东部、广西中西部等地部分地区有中到大雨,其中,贵州西部、广西西北部局地有暴雨(50~80毫米);西藏东部、青海南部等地的高海拔山区有小到中雪或雨夹雪,局地有大雪。新疆北部和东部、甘肃西部、内蒙古中部、辽宁大部、山东半岛等地部分地区有4~5级风。渤海海峡、黄海北部和中部海域、东海东部海域将有5~7级、阵风8级的风,其中东海东北部部分海域的风力可达8级、阵风9级。
5月7日08时至8日08时,云南东部、贵州南部、湖南南部、江西南部、福建南部、广西北部、广东北部等地部分地区有中到大雨,其中,广西西北部局地有暴雨(50~80毫米)。内蒙古中西部、辽东半岛、甘肃河西、山东半岛、新疆东部等地部分地区有4~6级风,其中,新疆东部部分地区有6~7级风。渤海海峡、黄海大部海域、东海东北部海域海域将有5~6级、阵风7级的风。
5月8日08时至9日08时,四川盆地东南部、重庆西部、贵州西部、云南东部、广西西部和南部、广东南部等地部分地区有中到大雨,其中,贵州西南部局地有暴雨(50~90毫米)。内蒙古中东部、黑龙江西北部、吉林西部、辽宁大部、新疆南疆盆地和东部等地部分地区有4~6级风。东海东北部海域、台湾海峡、巴士海峡、南海东北部海域将有5~6级、阵风7级的风。
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2022年11月9日凌晨2点57分,李先生在团队微信群内@所有人并发送信息:“我在这里重申一次我们团队的规矩,每个人都对自己的出品负责,上司的想法和建议只是建议,觉得不合理的可以不改,不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献,只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎,没有上下级关系,只有合作关系,请各位自勉!加油!!”
次日9点21分,李先生的上司王先生在该微信群内回复:“希望大家能够理智看审核产出的问题,老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量,一些别有用心的人会倚老卖老,大家都是为了工作,没有谁故意为难谁,我也很赞同扁平化管理,所以有任何建议都可以当面跟我沟通aoa体育官方,没有必要小圈子讨论,大家都是成年人,这点判断还是有的。我初来乍到,也希望跟大家好好配合工作,提高团队凝聚力。”李先生后续未与王先生发生争吵。
李先生认为王先生为空降的领导,当时团队成员为改稿连日加班工作至凌晨,其在群内的发言只是正常的工作沟通并鼓舞团队士气,并未与王先生争吵。就下属被投诉事宜,其已私下与该下属沟通过,且客户的投诉不一定能归咎于创意团队,公司人事也从未与李先生及该下属当面讨论过该事件。公司是因丢掉项目,才以各种借口裁撤团队员工。
一审法院认为公司所称的第一次违纪行为,从微信聊天记录来看,李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见,并未发生争吵及其他冲突行为,更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。公司所称的第二次违纪行为,公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理,但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管,应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式,李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。
适用该条款要符合以下三个条件:规章制度的内容符合法律、行政法规的强制性规定,而且通过民主程序制定并且向劳动者公示,做到“先民主后集中”;劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度;用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的,同时符合相关法律法规。而对于劳动者是否构成严重违反用人单位的规章制度,应根据劳动保障法律法规所规定的限度,以及用人单位规章制度以此限度所规定的具体界限为准。同时还应考虑规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理,是否明显失当;劳动者是否屡劝不改;劳动者有无“故意”犯错的意图;劳动者是否给用人单位造成重大损失等因素。
本案中,公司主张李先生在职期间在微信群内公开争吵、下属被投诉后未主动及时履行管理职责,上述行为构成两次严重违纪,并以此为由解除双方的劳动合同。对于劳动者是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。尽管李先生认可公司提供的《员工手册》对其具有约束力,但根据在案证据及双方陈述,李先生在微信群的聊天内容及就下属被投诉事宜的处理方式都远未达到《员工手册》规定的较重违纪行为程度。因此,公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
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