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这些年,进口动画片邀请明星配音几成标配。《千与千寻》中,周冬雨为“千寻”配音,井柏然为“白龙”配音;《功夫熊猫4》由黄渤为熊猫阿宝配音,杨幂为狐狸小真配音,蒋欣为反派角色魅影妖后配音;《你想活出怎样的人生》则由刘昊然、大鹏和高圆圆等献声。其他如《蜘蛛侠:纵横宇宙》《大侦探皮卡丘》《爱宠大机密2》《犬之岛》《神偷奶爸3》等,都以“明星助阵配音”为宣传亮点。
简单梳理就会发现,被邀请配音的都是当时正红或有话题有代表作的明星。比如迪士尼动画片《1/2魔法》由张若昀、郭麒麟联袂配音,宣传主题则是“两人继《庆余年》后再续兄弟情缘”。再看《雪人奇缘》,除了陈飞宇,还有在综艺节目《声临其境》大放光彩的万茜;《疯狂原始人2》则邀请了当时正红的脱口秀演员王建国、庞博;《赛车总动员3》更是巧妙将角色与热点相结合,让黄磊和张艺兴这对“师徒”在戏中“反目”。
明星为进口动画片配音,确实是一招营销妙棋。对明星来说,进口动画片基本上都是有影响力的大IP,为其配音甚至有升咖的社会效果。对进口动画片来说,一方面因为文化差异,需要中国本土元素来增加认同感,明星配音是不错的选择。另一方面,早前进口片发一些重磅物料,很容易上热搜,现在则有石沉大海之势,近年来,中国观众对外片的关注度持续下降,借助本土明星配音,或将收获一些热度加持和热搜成绩。
“不匹配”的质疑并不少,像黄渤在《功夫熊猫4》中为阿宝配音,观众说“一听就是黄渤本人,感觉阿宝瞬间老了20岁,像个意气风发的青年熊变成了坐着喝酒吃肉的中年熊”。再比如《千与千寻》,井柏然的成熟男性声音,与“白龙”气质不符032bet:com,没有少年感,周冬雨的“千寻”总像在捏着嗓子说话。在明星配音的各动画电影评论区,总能看到网友吐槽,“喜欢原声版032bet:com,配音版听不下去”“不找专业配音演员,而找一群明星来配,真的很出戏”“好好的动画电影,成《声临其境》了”……
从专业角度来说,动画电影不比真人电影,其表情、动作较单一,视觉上的不足就需要靠听觉来弥补,这就要求配音演员做到“以声传情”,需要通过声音的强弱、气息的松紧、吐字的力度等,来展现角色的喜怒哀乐,走跑跳卧等动作状态,甚至角色的摇头、耸肩、扬眉、摊手等小细节,配音时还需要理解角色所处的空间,角色的心理变化等,才能赋予角色更多台词以外的气息表达。
此前,也曾有进口动画片官方发布过是否需要明星做中文配音的网络投票,因拒绝票比例超过50%而取消了计划,所以适合的才是最好的。不过话说回来,为动画片配音,是明星检验自己台词功底的机会,也是一次演技锻炼,如果能从观众的吐槽中找到短板所在,对促进自己演技水平提升也有帮助。对观众来说,最朴素的需求无非是“不要出戏,声音表演应符合人物特点”,所以明星为动画电影配音,应准确地用声音为角色建立鲜明形象,才能让角色立得住,为电影增添光彩,这才是大家最期待的。
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2022年11月9日凌晨2点57分,李先生在团队微信群内@所有人并发送信息:“我在这里重申一次我们团队的规矩,每个人都对自己的出品负责,上司的想法和建议只是建议,觉得不合理的可以不改,不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献,只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎032bet:com,没有上下级关系,只有合作关系,请各位自勉!加油!!”
次日9点21分,李先生的上司王先生在该微信群内回复:“希望大家能够理智看审核产出的问题,老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量,一些别有用心的人会倚老卖老,大家都是为了工作,没有谁故意为难谁,我也很赞同扁平化管理,所以有任何建议都可以当面跟我沟通,没有必要小圈子讨论,大家都是成年人,这点判断还是有的。我初来乍到032bet:com,也希望跟大家好好配合工作,提高团队凝聚力。”李先生后续未与王先生发生争吵。
李先生认为王先生为空降的领导,当时团队成员为改稿连日加班工作至凌晨,其在群内的发言只是正常的工作沟通并鼓舞团队士气,并未与王先生争吵。就下属被投诉事宜,其已私下与该下属沟通过,且客户的投诉不一定能归咎于创意团队,公司人事也从未与李先生及该下属当面讨论过该事件。公司是因丢掉项目,才以各种借口裁撤团队员工。
一审法院认为公司所称的第一次违纪行为,从微信聊天记录来看,李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见,并未发生争吵及其他冲突行为,更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。公司所称的第二次违纪行为,公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理,但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管,应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式,李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。
适用该条款要符合以下三个条件:规章制度的内容符合法律、行政法规的强制性规定,而且通过民主程序制定并且向劳动者公示,做到“先民主后集中”;劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度;用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的,同时符合相关法律法规。而对于劳动者是否构成严重违反用人单位的规章制度,应根据劳动保障法律法规所规定的限度,以及用人单位规章制度以此限度所规定的具体界限为准。同时还应考虑规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理,是否明显失当;劳动者是否屡劝不改;劳动者有无“故意”犯错的意图;劳动者是否给用人单位造成重大损失等因素。
本案中,公司主张李先生在职期间在微信群内公开争吵、下属被投诉后未主动及时履行管理职责,上述行为构成两次严重违纪,并以此为由解除双方的劳动合同。对于劳动者是否违纪及违纪是否严重032bet:com,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。尽管李先生认可公司提供的《员工手册》对其具有约束力032bet:com,但根据在案证据及双方陈述,李先生在微信群的聊天内容及就下属被投诉事宜的处理方式都远未达到《员工手册》规定的较重违纪行为程度。因此,公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
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