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5月6日,全国直营连锁租车品牌一嗨租车旗下出行研究院,正式对外发布了《2024年五一小长假自驾出行报告》。根据报告显示,今年五一期间,一嗨租车业绩再创历史同期新高,青海、宁夏、陕西、河南、山西、安徽等省或自治区出租天数同比增长超过90%;App日活跃用户同比增长70%,App浏览量同比增长110%;四川稻城、浙江苍南、内蒙古乌海、新疆阿勒泰、浙江嵊州、安徽铜陵等城市节日效应明显,总订单环比节前增长超过500%,尤其四川稻城环比节前增长超2000%;新能源汽车总出租天数同比增长超100%,创历史新高。
交通运输部公路局此前预测,2024年“五一”假期日均全社会跨区域人员流动量达2.7亿人次以上,超过2023年、2019年同期水平,其中自驾出行比例将达到8成左右,公路出行仍是主力,呈现省内短途与跨省中长途出行交织的特点,跨省出行较清明节假期明显增加,一嗨租车今年五一业绩喜人,也契合了上述自驾出行趋势的预测。
一嗨租车市场营销副总裁乔文倩对此表示,公司为备战五一出行高峰提前布局,上线了多款新车,并在多个枢纽门店加强了人员配置,假日期间各大服务网点也照常营业,最大化为用户的出行提供了便利。“得益于近年来国家‘大基建+大交通’、乡村振兴、美丽中国、脱贫攻坚、‘绿水青山就是金山银山’等战略及宏观政策,公司实现了可持续、稳健、快速的发展,我们也力争在各个节假日出行高峰为旅客做好服务工作,实现价值、回馈社会。”
据《报告》介绍,今年五一租车自驾市场旅游需求依旧十分强劲,西北、华中、西南多个省份延续了往年节假日的火爆,且有过之而无不及,青海、宁夏、陕西、河南、山西、安徽等省或自治区出租天数同比增长超过90%,并且涌现出了四川稻城、浙江苍南、内蒙古乌海、新疆阿勒泰、浙江嵊州、安徽铜陵等热门自驾游目的地城市,订单量环比节前增长都超过500%,其中四川稻城环比节前增长超2000%,热度空前。
目前,一嗨租车在全国500多座城市设有10000多个直营服务网点,支持全国任意网点异地还车。近年来基于用户需求,一嗨租车及时推出多款前瞻性的用车服务和产品,如免车辆押金、全国异地还车、一嗨智能蜂巢柜等,进一步满足消费者对于租车自驾出行私密性、安全性、灵活性等需求,以高品质服务为用户的自驾出行保驾护航。
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2022年11月9日凌晨2点57分,李先生在团队微信群内@所有人并发送信息:“我在这里重申一次我们团队的规矩,每个人都对自己的出品负责,上司的想法和建议只是建议,觉得不合理的可以不改,不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献,只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎,没有上下级关系,只有合作关系,请各位自勉!加油!!”
次日9点21分,李先生的上司王先生在该微信群内回复:“希望大家能够理智看审核产出的问题,老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量,一些别有用心的人会倚老卖老,大家都是为了工作,没有谁故意为难谁,我也很赞同扁平化管理,所以有任何建议都可以当面跟我沟通,没有必要小圈子讨论,大家都是成年人,这点判断还是有的。我初来乍到,也希望跟大家好好配合工作,提高团队凝聚力。”李先生后续未与王先生发生争吵。
李先生认为王先生为空降的领导,当时团队成员为改稿连日加班工作至凌晨,其在群内的发言只是正常的工作沟通并鼓舞团队士气,并未与王先生争吵。就下属被投诉事宜,其已私下与该下属沟通过,且客户的投诉不一定能归咎于创意团队,公司人事也从未与李先生及该下属当面讨论过该事件。公司是因丢掉项目,才以各种借口裁撤团队员工。
一审法院认为公司所称的第一次违纪行为,从微信聊天记录来看,李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见,并未发生争吵及其他冲突行为,更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。公司所称的第二次违纪行为,公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理,但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管,应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式,李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。
适用该条款要符合以下三个条件:规章制度的内容符合法律、行政法规的强制性规定,而且通过民主程序制定并且向劳动者公示,做到“先民主后集中”;劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度;用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的,同时符合相关法律法规。而对于劳动者是否构成严重违反用人单位的规章制度,应根据劳动保障法律法规所规定的限度,以及用人单位规章制度以此限度所规定的具体界限为准。同时还应考虑规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理,是否明显失当;劳动者是否屡劝不改;劳动者有无“故意”犯错的意图;劳动者是否给用人单位造成重大损失等因素。
本案中,公司主张李先生在职期间在微信群内公开争吵、下属被投诉后未主动及时履行管理职责,上述行为构成两次严重违纪,并以此为由解除双方的劳动合同。对于劳动者是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。尽管李先生认可公司提供的《员工手册》对其具有约束力,但根据在案证据及双方陈述,李先生在微信群的聊天内容及就下属被投诉事宜的处理方式都远未达到《员工手册》规定的较重违纪行为程度。因此,公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
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