江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
爱波体育官方797.76MB
查看
811355.com64.58MB
查看
836868.com0.9MB
查看
1306.com906.66MB
查看
网友评论更多
903金婕鸿e
地产论道之新周期篇(二十一)：产能出清 转机在即
2024/05/05 推荐
4840窦俊健269
春天动起来！这些运动助孩子长高，有益大脑发育
2024/05/04 推荐
429弘伟会nf
马耳他鸽子的大长腿
2024/05/03 不推荐